2009 m. lapkričio 13 dieną V. A. Graičiūno aukštoji vadybos mokykla organizavo mokslinę – praktinę konferenciją “Sėkmingas verslas – valstybės ilgalaikio klestėjimo sąlyga”. V. A. Graičiūno aukštoji vadybos mokykla, teikdama prioritetą antreprenerystės skatinimui Lietuvoje, įžvelgdama šiuolaikinio verslo poreikius, tendencijas ir grėsmes, siekia skatinti jaunosios kartos į(si)traukimą į šiuolaikinio verslo pasaulį.
Šiame renginyje pranešimą tema "Verslo sėkmės salyga - tinkamas žmogus tinkamoje vietoje" skaitė mūsų direktorius Jonas Marcinkus.
Daugiau informacijos apie renginį:
http://www.avm.lt/lt/renginiai/moksline-praktine_konferencija_sekmingas_verslas__valstybes_ilgalaikio_klestejimo_salyga_1.html
2009 m. lapkričio 19 d., ketvirtadienis
2009 m. lapkričio 2 d., pirmadienis
Dovanos klientams mūsų gimtadienio proga
Gimtadienis – šventė, kuri būna tik kartą per metus. Visuomet norisi, kad ši šventė būtų netradicinė. Įprasta gimtadienio proga dovanas dovanoti tam, kas jį švenčia...
... bet UAB „Personalo valdymo inovacijos“ lapkričio mėnesį švenčia savo gimtadienį ir šia proga nori pradžiuginti Jus ir dovanoti dovanas Jums – mūsų klientams.
Mūsų gimtadienio proga paruošėme dvi vertingas dovanas ir visą lapkričio mėnesį Jums dovanojame:
• NEMOKAMUS DARBUOTOJŲ MOKYMUS
Užsakykite trijų darbuotojų atrankas ir mes padovanosime vienus iš 11 vidinių mokymų, kuriuos pasirinksite patys! Pasiūlymas galioja užsakant trijų darbuotojų atrankas nuo 2009-11-02 iki 2010-05-01
arba
• KVALIFIKUOTO PERSONALO SPECIALISTO PAGALBĄ ATRANKŲ METU
Užsakykite 3 pasirinktų kandidatų testavimą ir mūsų personalo atrankų specialistas nemokamai padės jums pravesti baigiamuosius pokalbius su pasirinktais kandidatais.
Savo gimtadienio proga siūlome Jums partnerystę ir sprendimus, kuriuos priimsime kartu!
... bet UAB „Personalo valdymo inovacijos“ lapkričio mėnesį švenčia savo gimtadienį ir šia proga nori pradžiuginti Jus ir dovanoti dovanas Jums – mūsų klientams.
Mūsų gimtadienio proga paruošėme dvi vertingas dovanas ir visą lapkričio mėnesį Jums dovanojame:
• NEMOKAMUS DARBUOTOJŲ MOKYMUS
Užsakykite trijų darbuotojų atrankas ir mes padovanosime vienus iš 11 vidinių mokymų, kuriuos pasirinksite patys! Pasiūlymas galioja užsakant trijų darbuotojų atrankas nuo 2009-11-02 iki 2010-05-01
arba
• KVALIFIKUOTO PERSONALO SPECIALISTO PAGALBĄ ATRANKŲ METU
Užsakykite 3 pasirinktų kandidatų testavimą ir mūsų personalo atrankų specialistas nemokamai padės jums pravesti baigiamuosius pokalbius su pasirinktais kandidatais.
Savo gimtadienio proga siūlome Jums partnerystę ir sprendimus, kuriuos priimsime kartu!
2009 m. spalio 19 d., pirmadienis
...AMFOROS AR KIBIRĖLIAI? IŠMOKITE ATPAŽINTI SAVO TALENTUS!
Rudeniškai spalvinga Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų organizuojama verslo informacinė popietė VIP spalio 14 d. pakvietė įmonių vadovus paskaičiuoti sėkmės formulę, kurioje išmintingi vadovai ir motyvuoti darbuotojai buvo pagrindinės „sudedamosios“ dalys. Žaismingai diskutuojant, ką labiau verta mokyti laipioti medžiais – kalakutą, ar voverę, UAB „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius Jonas Marcinkus pristatė JAV kompanijos „Profiles International“ sukurtą kompleksinę žmogaus asmenybės ir kompetencijų vertinimo sistemą Profile XT.
Daugiau informacijos rasite http://www.chamber.lt/index.php?nid=574
Daugiau informacijos rasite http://www.chamber.lt/index.php?nid=574
2009 m. spalio 14 d., trečiadienis
Sėkmės formulė: išmintingi darbuotojai ir motyvuoti darbuotojai
Ar žinote, kad galima priimti kalakutą ir išmokinti jį laipioti po medžius? Bet gal geriau priimkite voverę?
Yra įmonių, kurios turi puikius darbuotojus, bet vadovai nežinodami visų potencialiųjų darbuotojų savybių, jų tiesiog neišnaudoja! Ar Jūs žinote...
... kaip priimant darbuotoją atpažinti vilką ėriuko kailyje?
... ką bendro turi geriausi Jūsų specialistai – „žvaigždės“ ir kaip tai identifikuoti?
... kad reikia įvertinti 18 aspektų, siekiant gauti išsamią informaciją apie asmenį?
... koks mąstymo gebėjimų, asmeninių savybių ir profesinių interesų derinys lemia darbo sėkmę?
... kiek Jūsų įmonėje yra kibirėlių ir kiek amforų?
... ko galite tikėtis iš darbuotojo, jeigu jo asmenybės bruožai kertasi su darbinės aplinkos ir aplinkinių žmonių reikalavimais?
... kad nėra blogų darbuotojų? Yra tik žmonės, dirbantys ne tą darbą!
Šiomis dienomis, kai nuolat vyksta kova dėl talentų, geriausias būdas išlaikyti savo “žvaigždes” yra pažinti juos geriau, nei jie patys save pažįsta, žinoti, jų galimybes, pasitelkiant šią informaciją, planuoti individualią, žmogaus išsvajotą karjerą...
Yra įmonių, kurios turi puikius darbuotojus, bet vadovai nežinodami visų potencialiųjų darbuotojų savybių, jų tiesiog neišnaudoja! Ar Jūs žinote...
... kaip priimant darbuotoją atpažinti vilką ėriuko kailyje?
... ką bendro turi geriausi Jūsų specialistai – „žvaigždės“ ir kaip tai identifikuoti?
... kad reikia įvertinti 18 aspektų, siekiant gauti išsamią informaciją apie asmenį?
... koks mąstymo gebėjimų, asmeninių savybių ir profesinių interesų derinys lemia darbo sėkmę?
... kiek Jūsų įmonėje yra kibirėlių ir kiek amforų?
... ko galite tikėtis iš darbuotojo, jeigu jo asmenybės bruožai kertasi su darbinės aplinkos ir aplinkinių žmonių reikalavimais?
... kad nėra blogų darbuotojų? Yra tik žmonės, dirbantys ne tą darbą!
Šiomis dienomis, kai nuolat vyksta kova dėl talentų, geriausias būdas išlaikyti savo “žvaigždes” yra pažinti juos geriau, nei jie patys save pažįsta, žinoti, jų galimybes, pasitelkiant šią informaciją, planuoti individualią, žmogaus išsvajotą karjerą...
2009 m. spalio 12 d., pirmadienis
Naujas narys mūsų komandoje
Nuo š.m. spalio 12 d. prie mūsų komandos prisijungė nauja darbuotoja - pardavimų vadybininkė Neringa Vidrevičiūtė.
Sveikiname Neringą, linkime daug sėkmės ir aktyvios veiklos!!!
Sveikiname Neringą, linkime daug sėkmės ir aktyvios veiklos!!!
2009 m. spalio 8 d., ketvirtadienis
„Angelai“ lėmė sėkmę - paaiškėjo 2009-08-27 skelbtos loterijos laimėtoja
Vasaros pabaigoje, rugpjūčio 25 – 27 dienomis, Kauno pramonės, prekybos ir amatų rūmai (KPPAR) prisidėdami prie bendro europinio projekto „Sulaužykite lyčių stereotipus, suteikite galimybę talentui“ organizavo praktinius užsiėmimus bei diskusijas, susietus su lyčių lygybės politika.
Renginio metu UAB „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius Jonas Marcinkus skaitė pranešimą „Angelai marmure“. Pranešimo tema pasirinkta neatsitiktinai – angelas juk neturi lyties. Pranešimo esmė - žmogaus, nepriklausimai nuo lyties, asmeninių savybių, mąstymo gebėjimų bei profesinių interesų atitikimas konkrečiam darbui (pareigybei). Šio pranešimo tikslas buvo klausytojams parodyti, kad visiškai nesvarbu kas – vyras ar moteris - dirba vienose ar kitose pareigose. Jei darbuotojo (darbuotojos) asmenybė dera su atliekamu darbu - darbo kokybė yra visiškai vienoda.
Pranešimo metu pateikiant informaciją ir siekiant parodyti kaip atrasti geriausias darbuotojų savybes, kurios lemia sėkmę darbe, remtasi viena iš pažangiausių tarptautinės kompanijos Profiles International sukurtų asmenybės vertinimo sistemų ProfileXT. ProfileXT sistema vertina žmogaus mąstymo gebėjimus, asmenines savybes bei profesinius interesus, kurie yra derinami su konkrečiu darbu ar pareigybe, tačiau visiškai nekreipia dėmesio į žmogaus lytį.
Po pranešimo buvo paskelbta loterija nemokamam vertinimui ProfileXT sistema laimėti. Kartu su pranešimo medžiaga, klausytojai gavo ir darbo analizės klausimyną (anketą). Užpildytos anketos, kurių laukėme visą mėnesį, dalyvavo UAB „Personalo valdymo inovacijos“ organizuotoje loterijoje.
Iš visų anketų š.m. rugsėjo 30 d. KPPAR Europos verslo ir inovacijų tinklo informacijos vadybininkė Rita Baidokaitė ištraukė loterijos laimėtoją. Vertinimą savo įmonei laimėjo Vičiūnų grupei priklausančios UAB „Kauno saulėtekis“ personalo vadybininkė Kristina Kašinskienė.
Renginio metu UAB „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius Jonas Marcinkus skaitė pranešimą „Angelai marmure“. Pranešimo tema pasirinkta neatsitiktinai – angelas juk neturi lyties. Pranešimo esmė - žmogaus, nepriklausimai nuo lyties, asmeninių savybių, mąstymo gebėjimų bei profesinių interesų atitikimas konkrečiam darbui (pareigybei). Šio pranešimo tikslas buvo klausytojams parodyti, kad visiškai nesvarbu kas – vyras ar moteris - dirba vienose ar kitose pareigose. Jei darbuotojo (darbuotojos) asmenybė dera su atliekamu darbu - darbo kokybė yra visiškai vienoda.
Pranešimo metu pateikiant informaciją ir siekiant parodyti kaip atrasti geriausias darbuotojų savybes, kurios lemia sėkmę darbe, remtasi viena iš pažangiausių tarptautinės kompanijos Profiles International sukurtų asmenybės vertinimo sistemų ProfileXT. ProfileXT sistema vertina žmogaus mąstymo gebėjimus, asmenines savybes bei profesinius interesus, kurie yra derinami su konkrečiu darbu ar pareigybe, tačiau visiškai nekreipia dėmesio į žmogaus lytį.
Po pranešimo buvo paskelbta loterija nemokamam vertinimui ProfileXT sistema laimėti. Kartu su pranešimo medžiaga, klausytojai gavo ir darbo analizės klausimyną (anketą). Užpildytos anketos, kurių laukėme visą mėnesį, dalyvavo UAB „Personalo valdymo inovacijos“ organizuotoje loterijoje.
Iš visų anketų š.m. rugsėjo 30 d. KPPAR Europos verslo ir inovacijų tinklo informacijos vadybininkė Rita Baidokaitė ištraukė loterijos laimėtoją. Vertinimą savo įmonei laimėjo Vičiūnų grupei priklausančios UAB „Kauno saulėtekis“ personalo vadybininkė Kristina Kašinskienė.
2009 m. rugsėjo 16 d., trečiadienis
Kaip pasirinkti profesiją?
Oficialiais duomenimis, net apie 80% žmonių neįvertinę savo lūkesčių, gebėjimų ir kompetencijų pasirenka aukštąją mokyklą ar specialybę. Kaip būsimajam studentui padėti suprasti, kuo jis nori tapti ir kokią studijų kryptį pasirinkti? Kur stoti, kad jis išnaudotų visą turimą mokymosi potencialą ir sudarytų visas sąlygas karjeros augimui? Kaip sužinoti, kuriems mokslams reikalingus ištekius - norą, susidomėjimą, gebėjimus - šis žmogus turi?
SIŪLOMAS SPRENDIMAS:
Būsimojo studenti vertinimas ProfileXT sistema - tai asmeninių savybių ir kompetrencijų nustatymas, matuojant svarbius su darbu (pareigomis) susijusius kriterijus - mąstymo gebėjimus, asmenines savybes ir profesinius interesus.
NAUDA BŪSIMAJAM STUDENTUI:
1. lengviau priimti sprendimą, kokį tolimesnį kelią pasirinkti;
2. sumažėja tikimybė, kad studijuodamas jis mokinsis tų dalykų, kurių neprireiks ateityje;
3. didėja motyvacija studijuoti, nes mokinsis to, kas jam tikrai įdomu. Žmogus neįsisavina žinių, kurių nesupranta, todėl jas greitai pamiršta;
4. pasirinkdamas studijų kryptį, atsižvelgs į savo unikalius įgimtus sugebėjimus, į savo vidinius troškimus bei savo talentą.
MES PASIRUOŠĘ:
1. sugeneruoti klausimyną asmenybės vertinimui;
2. suteikti būsimajam studentui individualų grįžtamąjį ryšį - pokalbio metu pristatysime vertinimo rezultatus;
3. pateikti tikslią bei patikimą informaciją apie turimas kompetencijas, mąstymo gebėjimus, asmenybės bruožus bei profesinius interesus;
4. pateikti rekomendacijas, kaip "dirbti" su svimi, siekiant lavinti asmeninius gebėjimus ir tobulinti kompetencijas;
5. atsižvelgiant į vertinimo rezultatus (ataskaitas) pateikti rekomendacijas studijų krypties pasirinkimui pagal asmeninių savybių atitikimą keliems darbams, įvertinant mąstymo gebėjimus ir profesinius interesus.
Mūsų sprecialistai visada pasiruošę atsakyti Jums į iškilusius klausimus.
SIŪLOMAS SPRENDIMAS:
Būsimojo studenti vertinimas ProfileXT sistema - tai asmeninių savybių ir kompetrencijų nustatymas, matuojant svarbius su darbu (pareigomis) susijusius kriterijus - mąstymo gebėjimus, asmenines savybes ir profesinius interesus.
NAUDA BŪSIMAJAM STUDENTUI:
1. lengviau priimti sprendimą, kokį tolimesnį kelią pasirinkti;
2. sumažėja tikimybė, kad studijuodamas jis mokinsis tų dalykų, kurių neprireiks ateityje;
3. didėja motyvacija studijuoti, nes mokinsis to, kas jam tikrai įdomu. Žmogus neįsisavina žinių, kurių nesupranta, todėl jas greitai pamiršta;
4. pasirinkdamas studijų kryptį, atsižvelgs į savo unikalius įgimtus sugebėjimus, į savo vidinius troškimus bei savo talentą.
MES PASIRUOŠĘ:
1. sugeneruoti klausimyną asmenybės vertinimui;
2. suteikti būsimajam studentui individualų grįžtamąjį ryšį - pokalbio metu pristatysime vertinimo rezultatus;
3. pateikti tikslią bei patikimą informaciją apie turimas kompetencijas, mąstymo gebėjimus, asmenybės bruožus bei profesinius interesus;
4. pateikti rekomendacijas, kaip "dirbti" su svimi, siekiant lavinti asmeninius gebėjimus ir tobulinti kompetencijas;
5. atsižvelgiant į vertinimo rezultatus (ataskaitas) pateikti rekomendacijas studijų krypties pasirinkimui pagal asmeninių savybių atitikimą keliems darbams, įvertinant mąstymo gebėjimus ir profesinius interesus.
Mūsų sprecialistai visada pasiruošę atsakyti Jums į iškilusius klausimus.
2009 m. rugsėjo 14 d., pirmadienis
Sveiki, mielieji,
UAB "Personalo valdymo inovacijos" kolektyvo vardu sveikiname Jus prisijungus prie mūsų!
Siūlome Jums partnerystę ir sprendimus, kuriuos priimsime kartu!
Nuoširdžiai Jūsų -
UAB "Personalo valdymo inovacijos" kolektyvas
Siūlome Jums partnerystę ir sprendimus, kuriuos priimsime kartu!
Nuoširdžiai Jūsų -
UAB "Personalo valdymo inovacijos" kolektyvas
Užsisakykite:
Pranešimai (Atom)