Rudeniškai spalvinga Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų organizuojama verslo informacinė popietė VIP spalio 14 d. pakvietė įmonių vadovus paskaičiuoti sėkmės formulę, kurioje išmintingi vadovai ir motyvuoti darbuotojai buvo pagrindinės „sudedamosios“ dalys. Žaismingai diskutuojant, ką labiau verta mokyti laipioti medžiais – kalakutą, ar voverę, UAB „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius Jonas Marcinkus pristatė JAV kompanijos „Profiles International“ sukurtą kompleksinę žmogaus asmenybės ir kompetencijų vertinimo sistemą Profile XT.
Daugiau informacijos rasite http://www.chamber.lt/index.php?nid=574
2009 m. spalio 19 d., pirmadienis
2009 m. spalio 14 d., trečiadienis
Sėkmės formulė: išmintingi darbuotojai ir motyvuoti darbuotojai
Ar žinote, kad galima priimti kalakutą ir išmokinti jį laipioti po medžius? Bet gal geriau priimkite voverę?
Yra įmonių, kurios turi puikius darbuotojus, bet vadovai nežinodami visų potencialiųjų darbuotojų savybių, jų tiesiog neišnaudoja! Ar Jūs žinote...
... kaip priimant darbuotoją atpažinti vilką ėriuko kailyje?
... ką bendro turi geriausi Jūsų specialistai – „žvaigždės“ ir kaip tai identifikuoti?
... kad reikia įvertinti 18 aspektų, siekiant gauti išsamią informaciją apie asmenį?
... koks mąstymo gebėjimų, asmeninių savybių ir profesinių interesų derinys lemia darbo sėkmę?
... kiek Jūsų įmonėje yra kibirėlių ir kiek amforų?
... ko galite tikėtis iš darbuotojo, jeigu jo asmenybės bruožai kertasi su darbinės aplinkos ir aplinkinių žmonių reikalavimais?
... kad nėra blogų darbuotojų? Yra tik žmonės, dirbantys ne tą darbą!
Šiomis dienomis, kai nuolat vyksta kova dėl talentų, geriausias būdas išlaikyti savo “žvaigždes” yra pažinti juos geriau, nei jie patys save pažįsta, žinoti, jų galimybes, pasitelkiant šią informaciją, planuoti individualią, žmogaus išsvajotą karjerą...
Yra įmonių, kurios turi puikius darbuotojus, bet vadovai nežinodami visų potencialiųjų darbuotojų savybių, jų tiesiog neišnaudoja! Ar Jūs žinote...
... kaip priimant darbuotoją atpažinti vilką ėriuko kailyje?
... ką bendro turi geriausi Jūsų specialistai – „žvaigždės“ ir kaip tai identifikuoti?
... kad reikia įvertinti 18 aspektų, siekiant gauti išsamią informaciją apie asmenį?
... koks mąstymo gebėjimų, asmeninių savybių ir profesinių interesų derinys lemia darbo sėkmę?
... kiek Jūsų įmonėje yra kibirėlių ir kiek amforų?
... ko galite tikėtis iš darbuotojo, jeigu jo asmenybės bruožai kertasi su darbinės aplinkos ir aplinkinių žmonių reikalavimais?
... kad nėra blogų darbuotojų? Yra tik žmonės, dirbantys ne tą darbą!
Šiomis dienomis, kai nuolat vyksta kova dėl talentų, geriausias būdas išlaikyti savo “žvaigždes” yra pažinti juos geriau, nei jie patys save pažįsta, žinoti, jų galimybes, pasitelkiant šią informaciją, planuoti individualią, žmogaus išsvajotą karjerą...
2009 m. spalio 12 d., pirmadienis
Naujas narys mūsų komandoje
Nuo š.m. spalio 12 d. prie mūsų komandos prisijungė nauja darbuotoja - pardavimų vadybininkė Neringa Vidrevičiūtė.
Sveikiname Neringą, linkime daug sėkmės ir aktyvios veiklos!!!
Sveikiname Neringą, linkime daug sėkmės ir aktyvios veiklos!!!
2009 m. spalio 8 d., ketvirtadienis
„Angelai“ lėmė sėkmę - paaiškėjo 2009-08-27 skelbtos loterijos laimėtoja
Vasaros pabaigoje, rugpjūčio 25 – 27 dienomis, Kauno pramonės, prekybos ir amatų rūmai (KPPAR) prisidėdami prie bendro europinio projekto „Sulaužykite lyčių stereotipus, suteikite galimybę talentui“ organizavo praktinius užsiėmimus bei diskusijas, susietus su lyčių lygybės politika.
Renginio metu UAB „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius Jonas Marcinkus skaitė pranešimą „Angelai marmure“. Pranešimo tema pasirinkta neatsitiktinai – angelas juk neturi lyties. Pranešimo esmė - žmogaus, nepriklausimai nuo lyties, asmeninių savybių, mąstymo gebėjimų bei profesinių interesų atitikimas konkrečiam darbui (pareigybei). Šio pranešimo tikslas buvo klausytojams parodyti, kad visiškai nesvarbu kas – vyras ar moteris - dirba vienose ar kitose pareigose. Jei darbuotojo (darbuotojos) asmenybė dera su atliekamu darbu - darbo kokybė yra visiškai vienoda.
Pranešimo metu pateikiant informaciją ir siekiant parodyti kaip atrasti geriausias darbuotojų savybes, kurios lemia sėkmę darbe, remtasi viena iš pažangiausių tarptautinės kompanijos Profiles International sukurtų asmenybės vertinimo sistemų ProfileXT. ProfileXT sistema vertina žmogaus mąstymo gebėjimus, asmenines savybes bei profesinius interesus, kurie yra derinami su konkrečiu darbu ar pareigybe, tačiau visiškai nekreipia dėmesio į žmogaus lytį.
Po pranešimo buvo paskelbta loterija nemokamam vertinimui ProfileXT sistema laimėti. Kartu su pranešimo medžiaga, klausytojai gavo ir darbo analizės klausimyną (anketą). Užpildytos anketos, kurių laukėme visą mėnesį, dalyvavo UAB „Personalo valdymo inovacijos“ organizuotoje loterijoje.
Iš visų anketų š.m. rugsėjo 30 d. KPPAR Europos verslo ir inovacijų tinklo informacijos vadybininkė Rita Baidokaitė ištraukė loterijos laimėtoją. Vertinimą savo įmonei laimėjo Vičiūnų grupei priklausančios UAB „Kauno saulėtekis“ personalo vadybininkė Kristina Kašinskienė.
Renginio metu UAB „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius Jonas Marcinkus skaitė pranešimą „Angelai marmure“. Pranešimo tema pasirinkta neatsitiktinai – angelas juk neturi lyties. Pranešimo esmė - žmogaus, nepriklausimai nuo lyties, asmeninių savybių, mąstymo gebėjimų bei profesinių interesų atitikimas konkrečiam darbui (pareigybei). Šio pranešimo tikslas buvo klausytojams parodyti, kad visiškai nesvarbu kas – vyras ar moteris - dirba vienose ar kitose pareigose. Jei darbuotojo (darbuotojos) asmenybė dera su atliekamu darbu - darbo kokybė yra visiškai vienoda.
Pranešimo metu pateikiant informaciją ir siekiant parodyti kaip atrasti geriausias darbuotojų savybes, kurios lemia sėkmę darbe, remtasi viena iš pažangiausių tarptautinės kompanijos Profiles International sukurtų asmenybės vertinimo sistemų ProfileXT. ProfileXT sistema vertina žmogaus mąstymo gebėjimus, asmenines savybes bei profesinius interesus, kurie yra derinami su konkrečiu darbu ar pareigybe, tačiau visiškai nekreipia dėmesio į žmogaus lytį.
Po pranešimo buvo paskelbta loterija nemokamam vertinimui ProfileXT sistema laimėti. Kartu su pranešimo medžiaga, klausytojai gavo ir darbo analizės klausimyną (anketą). Užpildytos anketos, kurių laukėme visą mėnesį, dalyvavo UAB „Personalo valdymo inovacijos“ organizuotoje loterijoje.
Iš visų anketų š.m. rugsėjo 30 d. KPPAR Europos verslo ir inovacijų tinklo informacijos vadybininkė Rita Baidokaitė ištraukė loterijos laimėtoją. Vertinimą savo įmonei laimėjo Vičiūnų grupei priklausančios UAB „Kauno saulėtekis“ personalo vadybininkė Kristina Kašinskienė.
Užsisakykite:
Pranešimai (Atom)